Corporate Citizenship und Projektarbeit -

ein nachhaltiges Personal- und Teamentwicklungskonzept

Wir führen Teamentwicklungsprogramme und Führungskräfteschulungen durch, in denen die Teilnehmer Dienstleistungen für Gemeinwesen erbringen oder konkrete Produkte mit realem Wert für das Gemeinwesen erstellen und dabei gleichzeitig Kompetenzen im Bereich strategischer Planung sowie soziale Kompetenzen wie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit erwerben.

Die Verbindung eines „gemeinnützigen Arbeitnehmerengagements“ mit konstruktiven Lernkonzepten bietet für Unternehmen die einmalige Chance, innovative Personalentwicklung zu betreiben und gleichzeitig dem Gemeinwohl zu dienen. Das Profil des Unternehmens wird durch sozialverantwortliches Handeln mit geprägt, die Motivation der Mitarbeiter und der Bindungskraft an das Unternehmen wird erhöht.

Die Bereitschaft von Unternehmen, trotz der Orientierung an globalen Wirtschaftskonzepten Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen und damit der Forderung „Global Denken, lokal Handeln“ eine neue Dimension zu verleihen, wächst zunehmend. Unternehmen sind auch in Deutschland zunehmend bereit, eigene Ressourcen zu mobilisieren, um als Partner zu gesellschaftlichen Problemlösungen beizutragen. Gemeinnützigkeit und Eigennutz der Unternehmen schließt sich nicht mehr gegenseitig aus sondern kann sich wechselseitig ergänzen, wenn, wie etwa in Großbritannien oder in den Niederlanden schon länger praktiziert, das gemeinnützige Engagement der Mitarbeiter von der Unternehmensleitung gewollt und programmatisch gefördert wird.

Methoden