Organisation

Den Wandel systematisch und nachhaltig gestalten

Ziel unseres Konzeptes von Organisationsentwicklung ist es, Veränderungsprozesse bewusst und verstehbar und Betroffenen zu Beteiligten zu machen.

Organisationsentwicklung umfasst

• Effizienzüberprüfung von Arbeitsstrukturen
• Klärung von Verantwortungsbereichen und Entscheidungsabläufen und Anpassung an die sich verändernden Bedingungen
• Reflexion von Zielen, Zuständigkeiten und Handlungsorientierungen 
• Entwicklung von Werten für das Unternehmen (Leitbild)
• Förderung und Vernetzung der Arbeitsbereiche (Schnittstellenarbeit)
• Förderung der Teamarbeit (Teamentwicklung)
• Bearbeitung entstandener Konflikte

Unsere Ansätze richten sich dabei entweder an die gesamte Organisation oder an Teilbereiche einer Organisation, z. B. als Coaching von Führungskräften.

Methoden