Ziel unseres Konzeptes von Organisationsentwicklung ist es, Veränderungsprozesse bewusst und verstehbar und Betroffene zu Beteiligten zu machen.
Organisationsentwicklung
Den Wandel systematisch und nachhaltig gestalten
- Effizienzüberprüfung von Arbeitsstrukturen
- Klärung von Verantwortungsbereichen und Entscheidungsabläufen und Anpassung an die sich verändernden Bedingungen
- Reflexion von Zielen, Zuständigkeiten und Handlungsorientierungen
- Entwicklung von Werten für das Unternehmen (Leitbild)
- Förderung und Vernetzung der Arbeitsbereiche (Schnittstellenarbeit)
- Förderung der Teamarbeit (Teamentwicklung)
- Bearbeitung entstandener Konflikte
Unsere Ansätze richten sich dabei entweder an die gesamte Organisation oder an Teilbereiche einer Organisation, z. B. als Coaching von Führungskräften.
Methoden:
- Mediation
- Coaching/Supervision
- Kollegiale Beratung
- Moderation
- Leitbildentwicklung