Einige Aussagen unserer Kunden zu durchgeführten Veranstaltungen lesen Sie hier!
„Seit vielen Jahren arbeiten wir in der Aus- und Weiterbildung von Potenzialträgern unserer Mitgliedsunternehmen gern mit der Fa. ALEA zusammen. Vor allen Dingen in der Qualifikation der Mitarbeiter unserer Mitglieder im Vertrieb bilden die Themenbereiche Teamorientierung und Persönlichkeitsentwicklung wichtige Grundlagen für den Erfolg. Hier überzeugt uns die ALEA-Qualität immer wieder gerade durch die professionelle Reflexion und zielgerichtete Intervention in ihren Seminaren. Da wir in unseren Weiterbildungskonzepten sehr viel Wert darauf legen, dass die einzelnen Themen aufeinander aufbauen, sind wir darauf angewiesen, dass sich die jeweiligen Institute, die wir für diese Konzepte verpflichten, gut abstimmen. Hier zeichnet sich ALEA durch ein hohes Maß an Vernetzungs- und Kooperationskompetenz aus. ALEA gehört zweifellos zu einem der Erfolgsgaranten der Aus- und Weiterbildung in unserer Kooperation.“
Thomas Heinlein, Vorstand der EBH AG Wuppertal (Europäischer Baubeschlagshandel AG)
„ALEA ist bereits seit 2000 unsere Adresse, wenn wir Teams in unserem Unternehmen weiter entwickeln wollen. Wir schätzen ALEA als einen kompetenten Partner, dem wir Teams aller Hierarchiestufen anvertrauen können – vom Auszubildenden bis zum Top Manager.
Viele Outdoor-Anbieter sind stark in den eingesetzten Übungen und im Sicherheitskonzept – im Feedback und Transfer sind es nur wenige. Hier erleben wir die Stärke von ALEA. Selbst wenn Teams schon mehrfach mit ALEA gearbeitet haben – die Ideenvielfalt der eingesetzten Übungen in Kombination mit intensiven Auswertungen lässt die Teams immer wieder Neues über ihre Zusammenarbeit erfahren, was sie im Arbeitsalltag weiter bringt.
Dabei ist es sehr schön, dass ALEA die kommunikationspsychologischen Modelle kennt und verwendet, die wir in unserem Unternehmen verankert haben. So geht Personalentwicklung „aus einer Hand und mit einer Sprache“!
Jutta Herder, Leiterin Personalentwicklung, SIG International Services GmbH
„Der erfreuliche Wachstumskurs unseres Unternehmens hat im Jahr 2005 den Bedarf nach TeambuildingOutdoor-Konzept von ALEA schnell überzeugt und das Expertenteam hat menschlich hervorragend zu uns gepasst. ALEA hat immer mit viel Empathie ihre Kompetenz und Methodik auf unsere individuelle Bedarfssituation übertragen und uns auf der Basis von erprobten Trainingsstandards sehr erfolgreich unterstützt. Die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit sind so überzeugend, dass wir heute auch auf die Coaching-Kompetenzen von ALEA zurückgreifen. Die Trainer und Berater von ALEA haben sich eine sehr hohe Wertschätzung bei unserer Geschäftsführung erworben – ALEA ist also ein wertvoller Partner in unserer Personalentwicklung geworden, den wir regelmäßig mit konkreten und neuen Aufgabenstellungen einbinden.“ hervor gerufen und wir haben uns nach geeigneten Methoden zur Erreichung dieses Ziels umgesehen. Dabei hat uns das“
Dagmar Groß-Böker, Leiterin des Personalreferats, Douglas Informatik & Service GmbH
„ALEA ist unser verlässlicher, flexibler und kreative Partner in der Personalentwicklung der HOCHBAHN. Bei Strukturentwicklung und Beziehungsklärungen in Teams, bei Coaching- und Feedbackprozessen für die Führungskräfte oder bei der teamorientierten Qualifizierung unserer Ausbilder arbeiten wir erfolgreich mit ALEA zusammen. Lernen und Entwicklung bringt uns und unseren Teilnehmern gemeinsam mit ALEA viel Freude und Motivation!“
lka Sarge, Fachbereichsleiterin Hamburger Hochbahn AG, Fachbereich Personalentwicklung
„Sie machen doch auch so was Schönes mit Klettern, oder?“
„Wer mit diesen Worten eine Teamentwicklungsmaßnahme anfragt, irrt. Denn Training mit Outdoor-Elementen ist kein alternativer Betriebsausflug, sondern ein herausforderndes Konzept, das die Teilnehmenden, wie die Alea-Trainer es sagen würden, „aus der individuellen Komfortzone hin zu echter Entwicklung führt“.
Mit ALEA verbindet uns eine über 12jährige rege Zusammenarbeit. Sie ist geprägt von pragmatischem und flexiblem, individuellen Vorgehen, unbedingter Verlässlichkeit und großem gegenseitigen Vertrauen und Respekt.
Das Konzept unseres Partners ist überzeugend und qualitativ hochwertig: In den Aktionen bilden sich Konstellationen, Prozesse, Rollen, Stärken und Defizite wie im täglichen beruflichen Miteinander ab, nur offenkundiger und tiefer. Die ALEA-Trainer verstehen es, den Teamprozess sorgfältig und wertschätzend zu analysieren und mit den teilnehmenden Teams gemeinsam konkrete Handlungsfelder zu benennen und Lösungen zu erarbeiten.
Da die Themen in den Aktionen aktiv erlebt statt kognitiv beschrieben werden, ist sowohl der Erkenntnisgewinn als auch der Erinnerungswert hoch sowie der Transfererfolg in der Praxis gegeben.
Jürgen Höft, Bereich Personalentwicklung, Kreissparkasse Köln
