Über Uns

Wer wir sind

Wir lieben Gruppen, ihre Dynamik, ihre Verwicklungen und ihr Potential! Und wir sind selbst eine: Mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, inhaltlichen Schwerpunkten und natürlich Persönlichkeiten gibt es viel Dynamik, die wir für die Bearbeitung der Fragestellungen unserer Kunden nutzen.

Susanne Hüls

Geschäftsführung

Jannis Gerling

Geschäftsführung

Nathalie Pörksen

Andreas Bostroem

Norbert Müller

Monika Eckern

Jürgen Vieth

Ute Dithmar

Marius Riedel

Barbara Brühl

Jakob Deppert

Simona Lison

Eva Krusche

Holger Buntzen

Martin Lindner

Michael Hüls

Daniel Blöcher

Christoph Pfeiffer

Marie Bretschneider

Johanna Prokopetz

Carlina Hinz

Unsere Methoden

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Wenn das Büro leer bleibt … Hybrides Arbeiten und organisationale Bindung

15. Januar 2024

Hybrides Arbeiten zeigt Wirkung auf das Zusammengehörigkeitsgefühl & Leistungsfähigkeit & hat damit auch Folgen für die Unternehmenskultur.

Gesund durch den Berufsalltag, Teil 2

09. Oktober 2023

Heute möchten wir Ihnen die Idee der Achtsamkeit kurz erläutern und ein paar kleine Übungen anschließen.

Gesund durch den Berufsalltag

07. August 2023

In diesem und dem folgenden Newsletter möchten wir Ihnen gerne einige Gedanken zum Thema Gesundheit, Resilienz, Stress und Achtsamkeit vorst...

(Hybride) Teams stärken

05. Juni 2023

„Raus aus der Routine“ – unter diesem Thema wurde eine ausgedehnte Orientierungswanderung im Wald mit anschließender Kanutour geplant.

Empathie macht erfolgreich

06. März 2023

Laut BKK Gesundheitsreport aus dem Jahr 2020 geht jeder sechste Fehltag auf psychische Probleme zurück. Tendenz steigend.

Psychologische Sicherheit – Bausteine für ein sicheres und innovationsförderndes Teamklima

07. November 2022

Angst ist nicht nur ein schlechter Ratgeber, sondern die größtmögliche Bremse für jedes Unternehmen.

Outdoortraining für Auszubildende

04. Juli 2022

Zehn Auszubildende eines Großunternehmens bilden eine von acht Gruppen und haben sich im Sauerland auf den Weg gemacht.

Teamkultur verbessern – Führen ohne Druck

02. Mai 2022

Nach Monaten des Homeoffice und digitaler Sitzungen geht es heute zu einem Teamtraining gemeinsam in die Natur.

Vertrauenskultur aufbauen – „Ins-Gespräch-Gehen“ und zukunftsfähig bleiben

07. Februar 2022

Unser Team hat jetzt die letzten 1,5 Jahre hervorragende Ergebnisse erzielt und wir haben uns bis auf äußerst wenige Treffen in unterschiedl...

Systemisches Konsensieren – Selbstorganisation und Agiles Arbeiten fördern

08. November 2021

Systemisches Konsensieren: die Entscheidungskompetenz im Team stärken